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[判断题]

区公司及各盟市分公司人力资源部定期对培训机构进行考评。每期培训结束后，由人力资源部对课程满意度进行反馈评估，评估结果将作为培训机构改进工作的重要依据。（)

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第1题

培训结束后人力资源部可立即会同部门主管对培训有效性进行评估，并完成《培训有效性评估表》。（)

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第2题

人力资源部的角色分工不包括（)

A.负责开发绩效考核体系

B.为评估者及被评估者提供培训机会

C.控制该系统的实施

D.参与考评结果的运用

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第3题

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

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第4题

反应层评估必须由培训机构在培训结束时组织学员对培训项目的内容设计、课程安排、师资筹备、环境设施等进行评估。（)

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第5题

在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

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第6题

9．在评估过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是( )。

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

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第7题

柯氏培训评估模式中的（)要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较，以了解他们是否学到新的东西。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第8题

人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，()不属于培训专员第一天要告知的事项。

A.公司的结构

B.公司的规章制度

C.核心客户的详细资料

D.公司的运作情况

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第9题

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈。对培训机构和培训人员的评估不包括()。A.教师的教学经验

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈。对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

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