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更多“个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡…”相关的问题
第1题
职业倦怠是个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态。职业倦怠是由三个维度构成的一种心理状态，这三个维度是（)
A.个人成就感降低
B.意识模糊
C.人格解体
D.情感耗尽
第3题
下列关于教师职业倦怠的说法，错误的是（）。
A.职业倦怠是一种与职业有关的综合症
B.职业倦怠源于个体对付出和回报之间显著不平衡的知觉
C.职业倦怠受个体、组织和社会因素的影响
D.职业倦怠主要表现出的反应有：过于自信、高估自己、骄傲自满
第6题
下面对个案工作描述对的选项有（)。
A.个案工作是一门专业工作办法
B.个案工作是一连串工作过程
C.个案工作是协助遇到困难个人或者家庭调动自身及资源改进个人与社会环境之间适应状况
D.对人尊重和必定是个案工作基本价值观
E.个案工作服务对象只是生活中遇到困难单个个人
第7题
过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）
A.个人与团体关系
B.奖励和个人需要关系
C.付出与回报关系
D.个人与绩效关系
第9题
大学新生确立新目标的依据是（)。
A.个人的奋斗目标必须与社会需要相结合
B.个人的奋斗目标必须与自身的条件相结合.
C.个人的奋斗目标必须与现实可能性相结合
D.长期奋斗目标必须与近期目标相结合
