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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

管理人员的很多工作是在哪个层面做的？()

A.结果

B.事

C.人

D.行为

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第1题

培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价（)。

A.行为层面

B.结果层面

C.知识层面

D.反应层面

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第2题

培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价（)。

A.反应层面

B.知识层面

C.行为层面

D.结果层面

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第3题

培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价（)。

A.行为层面

B.结果层面

C.知识层面

D.反应层面

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第4题

培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）

A.管理人员和一般员工分析

B.绩效管理人员和直线管理人员分析

C.人力资源部人员和生产部门人员分析

D.高层管理人员和基层管理人员分析

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第5题

做人力资源首先要从哪个层面分析？()

A.背景

B.行业

C.环境

D.单位

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第6题

虚拟性是网络文化在哪个层面的特征？

A.技术层面

B.主体层面

C.客体层面

D.精神层面

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第7题

Hofstede文化五维度理论中，集体主义—个人主义的概念是在哪个层面使用的？

A.个体层面

B.集体层面

C.国家层面

D.其余都对

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第8题

管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的细条工作越难做。（）

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第9题

嘈杂的工作环境，该压力来源属于哪个层面（)。

A.工作

B.社会

C.个体

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第10题

管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。

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