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[判断题]

生产经营单位因员工对本单位的安全生产工作提出批评、检举、控告而与之解除与其订立的劳动合同，属于企业内部管理行为，并不违法。（）

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更多“生产经营单位因员工对本单位的安全生产工作提出批评、检举、控告…”相关的问题

第1题

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者回绝违章指挥、强令冒险作业而减少其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。（）

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第2题

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、（)或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.告知

B.检举、控告

C.举报

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第3题

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，是否正确（）

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第4题

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险

作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的()。

A.施工合同

B.分包合同

C.安全协议

D.劳动合同

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第5题

煤矿不得因从业人员对本单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（)。

A.劳动合同

B.协定

C.责任书

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第6题

《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝（)而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A.紧急情况下停止作业、违章指挥

B.违章指挥、强令冒险作业

C.强令冒险作业、紧急情况下撤离

D.紧急情况下停止作业、紧急撤离

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第7题

生产经营单位不得因从业人员正确本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）

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第8题

生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同

A．批评

B．检举

C．控告

D．拒绝违章指挥、强令冒险作业

E．举报

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第9题

根据安全生产法，生产经营单位的从业人员对本单位安全生产工作中存在的问题可以提出批评、检举、控告。（)

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第10题

《安全生产法》规定，从业人员不得对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告。

判断对错

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第11题

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝（)和（)。

从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝()和()。

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