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[主观题]

管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效,而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。()

此题为判断题(对,错)。

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更多“管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高…”相关的问题
第1题
为了提高自己的竞争能力和适应能力,很多企业都在探索改善组织绩效的有效途径,而真正能够促使组织绩效提高的是()。

A.组织裁员

B.组织扁平化

C.组织分散化

D.组织成员行为的改变

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第2题
管理科学研究重点在于_____的管理。A.人的行为B.工作C.作业效率提高D.组织管理

管理科学研究重点在于_____的管理。

A.人的行为

B.工作

C.作业效率提高

D.组织管理

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第3题
组织行为学的内容包括:()

A.组织的结构、功能、绩效

B.组织中的群体行为

C.对行为的理解、预测与管理

D.组织中的个体行为

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第4题
以下关于组织行为的界定哪些是正确的()。

A.组织行为就是指员工的个人行为

B.组织行为是为实现组织目标而采取的行为

C.组织不得干预员工的私人行为

D.组织行为是积极组织行为

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第5题
人际关系理论的主要观点是()。

A.职工是“社会人”

B.新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”

C.在“正式组织”之外,还存在“非正式组织”

D.管理应当挑选头等工人

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第6题
领导者是一种社会角色,特指领导活动的行为主体,即能实现领导过程的人。而管理者是指在组织中从事管理活动、担负管理职能的人,即负担对他人的工作进行计划、组织、领导和控制等工作,以期实现组织目标的人。

A.错误

B.正确

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第7题
以下关于管理的四种职能的论述中,正确的是()

A.计划职能是管理者为实现组织目标而建立与协调组织结构的工作过程

B.组织职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为

C.领导的本质是一种影响力

D.控制职能是指管理者指挥、激励下级,以有效实现组织目标的行为

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第8题
绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第9题
对关键绩效指标具有决定性的作用的是()。

A.组织管理

B.组织目标

C.组织行为

D.组织战略

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第10题
对组织中人的不同假设,将直接影响到管理者的管理行为,试分析管理中的四种人性观点。

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