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[多选题]

职工薪酬包括()。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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第1题
职工薪酬包括()。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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第2题
其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、
长期残疾福利、长期利润分享计划等。()

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第3题
其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。()
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第4题
关于职工薪酬,下列表述正确的是()。

A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利

B.职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿

C.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,属于职工的范畴

D.职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员

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第5题
“应付职工薪酬”账户可以按照( )等进行明细核算。

A.工资、职工福利

B.社会保险费、住房公积金

C.工会经费、职工教育经费

D.非货币性福利、辞退福利、股份支付

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第6题
下列各项中,不属于职工短期薪酬内容的是()。

A.工会经费

B.住房公积金

C.高空作业津贴

D.辞退福利

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第7题
下列有关离职后福利的说法中,正确的有()

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

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第8题
短期薪酬的内容包括下列哪几项()。

A.非货币性福利

B.短期带薪缺勤

C.短期利润分享计划

D.其他短期薪酬

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第9题
对于因解除与职工的劳动关系给予的补偿,由于辞退职工不能再给企业带来任何经济利益,应当将辞退福利计入当期
管理费用,并确认因辞退福利产生的应付职工薪酬。( )
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