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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当（)。A．承担赔偿责

我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当()。

A．承担赔偿责任

B．受到行政处分

C．受到刑罚

D．受到警告处分

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第1题

由于用人单位的原因订立的()合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、工程;B、劳务;C、无效

由于用人单位的原因订立的()合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、工程;

B、劳务;

C、无效;

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第2题

由于____的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、员工个人

B、用人单位

C、相关部门

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第3题

《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部给予警告，责令改正:对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（)

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第4题

劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（）

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第5题

由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担()A经济责任B赔偿责任C

由于用人单位的原因造成的无效合同,对劳动者造成损失的,用人单位应承担()

A经济责任

B赔偿责任

C行政责任

D民事责任

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第6题

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成

损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

D.给予警告

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第7题

劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是()。

A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的

B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的

C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的

D、劳动者违反服务期约定的

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第8题

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，()应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

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第9题

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造

成损害的，依法承担赔偿责任。

a.责令改正并给予警告

b.责令改正

c.责令改正，情节严重的给予警告

d.给予警告

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