题目内容
（请给出正确答案）
A能力
B知识
C技能
D态度
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更多“员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致的，而行…”相关的问题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。
A.管理目的
B.战略目的
C.沟通目的
D.开发目的
A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工
B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的
C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现
D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准
A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工
B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的
C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现
D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准
A.培训与开发的对象应当是饭店的全体员工
B.培训与开发的内容应当与员工的工作有关
C.培训与开发的主体应当是员工，而不是饭店
D.培训与开发的目的是要改善员工的工作业绩，提升企业的整体绩效
E.培训与开发的时间不与饭店经营相冲突
A.A.绩效管理是制订人力资源计划的依据
B.B.绩效管理是企业进行人员配备的基础
C.C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D.D.绩效管理为员工职业发展提供依据
