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[单选题]

采取远程办公方式完成海外工作任务,并不实际驻外任职的非标准外派形式为()。

A.往返外派

B.轮转外派

C.契约外派

D.虚拟外派

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第1题
下列构成外派员工的有()。

A.母国外派员工

B.第三国外派员工

C.国际员工

D.他国外派员工

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第2题
海员外派机构应当建立与_____的沟通机制

A.境外船东

B.外派海员

C.境外船东以及外派海员

D.境外船东或外派海员

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第3题
外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步骤()

A.外派公司与雇主签订《劳务合同》,并由雇主对录用人员发邀请函

B.外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续

C.外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选

D.录用人员与劳务外派公司签订相关协议的公证

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第4题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

A.基本工资

B.驻外补贴

C.津贴

D.福利

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第5题
外派劳务项目的审查包括劳务外派的公司必须具有劳务外派权的劳务代理机构,同时还必须能够提供下列材料进行审查。而提供的材料并不包括()。

A.填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》

B.与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇佣合同

C.项目所在国政府批准的工作许可证证明

D.劳务人员的学历证明及婚姻状况证明

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第6题
简述外派劳务的管理。

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第7题
年度培训计划外的临时外派培训项目,员工培训前需提交外派培训申请,经审批后方可参加培训。()
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第8题
简述外派劳务项目的审查。

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第9题
简述外派人员的薪酬结构。

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第10题
用人部门可直接外派员工至山东,既不用知会人力资源部门,也无需填写《外派人员申请审批表》并经审批同意。()
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