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[判断题]

强化理论基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生()

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第1题
强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复进行,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复
发生。()

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第2题
强化理论是基于这样的假设:受到奖励的行为会重复发生,而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生
。()

A.正确

B.错误

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第3题
当一个人做了好事受到表扬,会促使他再做好事;当一个做了错事受到批评,就会使他减少做类似错事。符合下列强化理论的哪一个基本观点()。

A.人的行为受到正强化趋向于重复发生,受到负强化会趋向于减少发生

B.对所希望发生的行为应该明确规定和表述

C.只有行为的目标明确而具体,才能对行为效果进行衡量和及时予以奖励

D.人的行为受到负强化趋向于重复发生,受到正强化会趋向于减少发生

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第4题
下列属于斯金纳强化理论的基本观点的有()。

A.激励人们按一定要求和方式去工作,以达到预定的目的,奖励(给予报酬)往往比惩罚有效

B.反馈是强化的一种重要方式,应当让人们通过某种形式或途径及时了解自己行为的结果

C.要按照对象的不同需要,采用不同的强化物和不同的强化手段

D.为了使某种行为得到加强,奖赏(报酬)应在行为发生后尽快提供,延缓奖赏会降低强化作用

E.人的行为受到正强化会趋向于重复发生,受到负强化会趋向于减少发生

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第5题
“不要对所有的个体给予同样的奖励,为了使行为强化有效,奖励应基于工作绩效。”这是强化理论中“哈默尔规则”中的一个观点,请问你怎么理解这一观点。为达到控制和引导员工行为目的,在现实中你认为企业管理者应该如何合理应用强化理论。
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第6题
()暗含这样一个假设,提高相应绩效水平所能获得的报酬水平会增强员工的工作动机,从而提高工作绩效。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第7题
如果一个人因为他的某种行为而受到奖励,那么他很可能会重复这一行为?这是下面哪个理论?()

A.层次需要理论

B.双因素理论

C.强化型激励理论

D.Z理论

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第8题
下列关于强化理论的叙述中,错误的一项是()

A.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少,这样可以增加行为的频率

B.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的

C.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标

D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为,使这些行为削弱直至消失

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第9题

17岁的汤姆和16岁的玛丽相处得很好,两个人都很热情友善,并且喜欢在一起。有研究者这样解释他们两人的行为:汤姆对玛丽的行为是在给予奖励和强化,玛丽对汤姆的行为也具有奖励性。请问这位研究者最可能属于哪个理论流派()。

A.认知理论

B.精神分析理论

C.行为主义理论

D.人本主义理论

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第10题
克尔式理论中,()会出现致命的混乱,表现为受到的奖励行为恰恰是企业领导者最反对的,而奖励者企盼的行为反而没有得到鼓励。

A.奖励不当

B.批评不当

C.计划不当

D.考核不当

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第11题
下列关于学习的观点中,属于建构主义观点的是:()。

A.每个人在理解新的知识时是基于已有的经验基础

B.个体在探索外部世界的过程中主动构建自己的理解

C.批判性思维等高级心理功能的发展来自于社会性的互动

D.推理能力等高级心理功能的发展来自于反复练习

E.受到强化的行为,其频率会增加、持续时间会延长

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