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[主观题]
“关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛”,该类有效团队建设的研究视角属于()。
A.人际关系视角
B.(团队)角色界定视角
C.(团队)任务导向视角
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A.人际关系视角
B.(团队)角色界定视角
C.(团队)任务导向视角
(A)要为团队成员提供必要的工具
(B)领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
(C)团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
(D)授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
A.团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
B.领导者要自己解决问题,不要放手交给成员去做
C.授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
D.要为团队成员提供必要的工具
A.团队会绩效定期检查
B.团队内部交流公开
C.团队成员能够合理利用冲突
D.团队内部成员之间相互信任与支持
E.团队成员技能与经验广泛
A.确保这些团队清楚地了解自己团队的工作是如何影响其他团队的
B.确保各方的目标与计划相互协调
C.确定对团队的发展产生影响的其他团队
D.对自己团队的工作目标和任务严格保密
(A)确保各方的人员配置相同
(B)确保各方的目标相互协调
(C)确保各方计划相互协调
(D)充分理解对方的观点