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[主观题]

在人才测评的整个实施流程中，进行人才测评的工作如何落实？

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更多“在人才测评的整个实施流程中，进行人才测评的工作如何落实？”相关的问题

第1题

人才测评选择、实施的主要程序包括（）。

A.进行工作分析

B.选择一项专业的人才测评

C.对所有相关研究进行分析

D.进行独立的评估

E.确定成功实施测评的企业

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第2题

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第3题

()不是人才测评指标体系的纵向结构。

A.测评目的

B.测评内容

C.结构性要素

D.测评目标

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第4题

人才测评（名词解释)

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第5题

人才测评的质量控制体系由测评指标体系与()共同构成。

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第6题

人才测评的种类按实施者划分，不包括下列哪一项？()

A.自我测评

B.上级测评

C.笔试

D.他人测评

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第7题

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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第8题

()是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.配置型测评

D.开发性测评

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第9题

以下关于人才测评起源的说法，错误的是()。

A.人才测评的起源可以追溯到18世纪初心理测量的诞生

B.人才测评的诞生以比奈——西蒙智力量表为标志

C.比奈测评的基础是年龄差异和一般心理能力

D.智商包括智力、比率智商、离差智商

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