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[单选题]

人力资源规划的()要求将每个具体规划的特性放大到系统的整体中去权衡,从整体着眼,从部分入手,统筹协调,达到整体的最优化。

A.动态性原则

B.系统性原则

C.战略性原则

D.服务性原则

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第1题
系统原理是从整体出发研究管理中的问题,通盘规划、统一指挥,通过最佳控制实现“整体大于部分之
和”。()

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第2题
按组织范围标准,人力资源规划可以分为()。

A.组织整体人力资源规划

B.战略性总体人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.业务单元人的力资源规划

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第3题
在领导工作中学会“弹钢琴”需要注意的方面()

A.着眼目标,控制全局

B.把握方向,协调全局

C.高瞻远瞩,规划全局

D.要立足整体,统览全局

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第4题
方法分析的思路,一般是从局部分析到整体分析,从微观调整到整体把握,从具体观察到综合归纳。()
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第5题
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的()标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

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第6题
()不是税务规划的目标。

A.减轻税负

B.达到整体税后利润最大化

C.达到整体税后收入最大化

D.偷税漏税

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第7题
把整体分解为部分是哪个阶段的任务:()。

A.系统规划

B.系统分析

C.系统设计

D.系统实施

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第8题
在组织范围的标准上,可以把人力资源规划划分为几类,以下不属于其分类的是()。

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第9题
从系统整体看,安全"漏洞"包括哪些方面 ()

A.技术因素

B.人的因素

C.规划的因素

D.策略和执行过程的因素

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第10题
ICT具体可开展的业务,不包括以下哪项:()
A.为客户提供网络应用系统的规划和优化、业务流程规划、IT系统规划、IT系统测试及风险评估、业务连续性及灾备策略咨询、各类培训等服务

B.集成服务业务

C.为客户提供从网络通信到网络应用、行业应用的整体服务业务

D.软件开发业务

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第11题
人力资源规划是指将企业经营战略和目标转化成()。

A.整体需求

B.人力需求

C.人才需求

D.内在需求

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