首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A.吸引人才

B.留住人才

C.重视人才

D.满足组织的需要

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。…”相关的问题

第1题

下列哪一项不属于薪酬管理的目标()？

A.吸引和留住人才

B.激励员工

C.保障员工的基本生活

D.引导员工与组织保持相同的目标

点击查看答案

第2题

人力资源管理的主要任务有（)。

A.识才

B.用才

C.人才开发

D.激励人才

E.留住人才

点击查看答案

第3题

薪酬管理的职能不包括（）

A.减少薪酬

B.吸引人才

C.价值牵引

D.资源配置

点击查看答案

第4题

如果一个企业拥有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，并且希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，该企业可以采取（）

A.15分位策略

B.25分位策略

C.50分位策略

D.75分位策略

点击查看答案

第5题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

点击查看答案

第6题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

点击查看答案

第7题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）

A.创新，吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技术

D.减员管理强调成本控制

点击查看答案

第8题

薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）

A.满足预期风险的保障功能

B.满足安全需求

C.精神激励功能

D.基本物质需求功能

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）