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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

属于企业成本动因的是（)。

A.税率

B.员工的流动率

C.企业的主要业务活动

D.工作计划

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第1题

下列战略成本动因中属于结构性成本动因的是()

A.规模

B. 经验

C. 生产能力的利用程度

D. 员工参与

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第2题

结构性成本动因是与企业的战略定位和经济结构密切相关的成本动因，不包括（）。

A.规模

B.范围

C.经验

D.员工参与管理.

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第3题

薪酬预算的目标是合理控制员工流动率,同时降低企业的劳动力成本和有效影响员工的行为。（)

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第4题

按其在资源流动中所处的位置和作用，成本动因可分为（)。

A.资源动因

B.任务动因

C.成本动因

D.作业动因

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第5题

薪酬预算的目标主要包括（)。

A.合理控制员工流动率

B.降低企业的劳动力成本

C.减少开支

D.有效影响员工的行为

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第6题

企业实施薪酬预算的主要目的在于（)。

A.确保企业薪酬成本最小化

B.促进员工达成更高水平的绩效

C.使员工流动率保持在合理水平上

D.确保企业的劳动力边际成本等于劳动力边际收益

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第7题

招聘管理的作用包括（)。

A.人才培养的主要途径

B.提高企业的竞争能力

C.增强企业凝聚能力

D.降低人力资源管理成本

E.调动员工积极性、降低员工的流动率

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第8题

根据成本动因在资源流动中所处的位置通常可将其分为资源动因和作业动因两类。（)

根据成本动因在资源流动中所处的位置通常可将其分为资源动因和作业动因两类。( )

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第9题

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面（)。

A.员工工资水平

B.企业生产技术

C.企业人力资源政策

D.企业员工流动率

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第10题

作业成本法是把企业消耗的资源按（)分配到作业以及把作业收集的作业成本按（)分配大成本对象的核算方法。

A.A.资源动因、作业动因

B.B.资源动因、成本动因

C.C.成本动因、作业动因

D.D.作业动因、资源动因

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