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[单选题]

薪酬分配结果公平性不仅与薪酬满意度的结果维度呈显著相关,而且与薪酬满意度的()呈显著相关。

A.时间维度

B.人员维度

C.晋升维度

D.过程维度

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第1题
()可以选择服务对象的满意度、服务质量、响应时间、公众满意度、业务量、被投诉次数、意见采纳数量、信息公开数等方面的指标。

A.业务效果维度

B.服务对象维度

C.内部业务流程维度

D.学习与成长维度

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第2题
学术界许多系统的研究较少研究()对福利、薪酬晋升、薪酬结构与薪酬管理满意度的影响。

A.程序公平性

B.薪酬公平性

C.结果公平性

D.程序和理性

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第3题
薪酬结构包含横向和纵向两个维度,在以下选项中属于纵向维度的是()。

A.基本薪酬

B.激励性薪酬

C.福利的比重

D.不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

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第4题
我们可以说,绩效与薪酬是组织交换的两个维度。()
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第5题
一个双高型领导者()。

A.比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度

B.比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度,但仅仅是从长远看的结果

C.比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现低群体工作绩效和满意度

D.从长期看,比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现中等群体工作绩效和满意度

E.从短期看,比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度

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第6题
韬睿公司提出的全面报酬体系有哪些维度()

A.员工价值

B.薪酬

C.福利

D.学习与发展

E.工作环境

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第7题
薪酬的两个维度()。

A.内部公平

B.外部公平

C.自我公平

D.环境公平

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第8题
在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有()。

A.福利满意度

B.薪酬晋升满意度

C.薪酬结构与薪酬管理满意度

D.薪酬水平满意度

E.平均薪酬满意度

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第9题
管理控制系统设计框架包含的三个维度有( )。

A.设计环境

B.系统模式

C.财务维度

D.系统结果

E.客户维度

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