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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

通常考核员工应从()等方面进行考核才能比较全面。

A.工作成果、工作过程、工作效率

B.工作业绩、工作态度、工作效率

C.工作成果、工作过程、工作能力

D.工作业绩、工作态度、工作能力

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第1题
对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。()

对员工工作能力的考核通常一个月要考核一次。()

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第2题
物业管理企业对员工进行考核通常采用定量考核法和整体考核法。()
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第3题
对员工的考核只能由上级来考核,因为只有上级才能了解和评价员工的工作。()

对员工的考核只能由上级来考核,因为只有上级才能了解和评价员工的工作。()

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第4题
把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。A绩效合约法B劳动定额法C业绩评定表法D

把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是()。

A绩效合约法

B劳动定额法

C业绩评定表法

D因素考核法

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第5题
物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A.设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核

B.群众考评方式进行考核

C.上级评定方式进行考核

D.采用个人述职方式进行考核

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第6题
()是一种同时将每一名员工与同一评估组中的其他员工进行比较的方法,即在每一个评估因素上把每一位员工与其他员工一一配对,分别进行比较。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第7题
同级考核通常比较消耗时间。()
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第8题
应用()时,考核者根据员工在考核要素上的总体变现,将每一个员工与其他员工进行一对一的比较,并记录员工在每一次比较中的结果,最后汇总员工的优胜次数,得出员工的总体绩效分数,据此排出优劣顺序。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第9题
管理人员对员工考核的方法有多种,比较理想的评估方法是以()为基础,同时兼用比较考核法、评分法和自我评定法。
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第10题
对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是()。
对员工的日常表现进行考核,通常最好的考核人员是()。

A.高层管理者

B.直接主管

C.同事

D.下级人员

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