首页 > 大学本科> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

只要人力资源发展预测的精度越高，就越能满足人力资源发展预测目标的需要。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“只要人力资源发展预测的精度越高，就越能满足人力资源发展预测目…”相关的问题

第1题

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。（)

点击查看答案

第2题

人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。（)

点击查看答案

第3题

从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为（)。

A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

点击查看答案

第4题

人力资源发展预测都可以采用通用性的预测方法。（)

点击查看答案

第5题

人力资源规划是一个企业为实现自身发展目标而对其人力资源进行供求预测，制定系统的管理制度，以满足自身人力资源雷求的活动过程。（)

点击查看答案

第6题

人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。（)

点击查看答案

第7题

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（)

点击查看答案

第8题

通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的人力资源预测活动。（）

点击查看答案

第9题

主观计划预测对短期预测目标的预测精度较高。（)

点击查看答案

第10题

按照人力资源的供求关系可以将人力资源发展预测分为（)。

A.供给预测

B.需求预测

C.长期预测

D.中期预测

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备10203241号-11 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）