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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源供给预测,是对未来一定时期内公共部门()人力资源供给情况所进行的预测。

A.远期和近期

B.内部和外部

C.正式和非正式

D.编制内和编制外

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第1题
进行供给和需求预测要做好三项工作:一定时期内组织人力资源总体需求预测;一定时期内社会人力资源的总体供给预测;分析组织人力资源供求关系的平衡状况。()
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第2题
制定人力资源规划时,做好供给需求预测主要是做好()。

A.一定时期内组织人力资源总体需求预测

B.一定时期内社会人力资源的总体供给预测

C.分析组织人力资源供求关系的平衡状况

D.分析社会人力资源供求关系的平衡状况

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第3题
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是()

A.人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测

B.需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处

C.需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算

D.人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上,对未来一定时期内人力资源状况的假设

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第4题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。()
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第5题
()是以企业过去一定时期内员工的人数和工作任务为基础,对未来一定时期的人力资源需求进行预测的方法。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.专家预测法

D.经验预测法

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第6题
人力资源需求预测包括()。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来流失人力资源预测

D.外部人力资源预测

E.人力资源供给预测

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第7题
卫生人力资源实际过剩指在一定时期内,从整个社会来看,()。

A.卫生人力资源供给小于需求

B.卫生人力资源供给大于需求

C.卫生人力资源供给等于需求

D.卫生人力资源供给不大于需求

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第8题
卫生人力资源实际过剩指在一定时期内,从整个社会来看,卫生人力资源供给小于需求。()
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第9题
人力资源需水和供给预测,是对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量、结构以及组织内外部的相应供给情况进行测算()

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第10题
对未来一段时期组织内外人力资源供给情况进行的预测分析是指()。

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第11题
()就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

A.人力资源供给的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源需求的预测

D.人力资源供给和需求的预测

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