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依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，若用人单位解除劳动合同，是违法行为。（)
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A.清管作业
B.高处作业
C.开关井作业
D.水套起停操作
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.患病或者负伤，在规定的医疗期限内
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.不服从用人单位工作安排
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后；不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
C.职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件
B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D.劳动者被追究刑事责任
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
