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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

用人单位不支付劳动报酬,劳动者可以()。

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向法院提起诉讼

C.向法院申请支付令

D.向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令限期支付

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第1题
用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。()
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第2题
用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以( )

A.申请仲裁

B.向法院申请支付令

C.请求劳动行政部门依法处理

D.直接起诉,要求解除劳动合同

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第3题
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向()申请支付令。

A.当地人民法院

B.劳动仲裁机构

C.当地检察院

D.工会

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第4题
下列情况中,导致仲裁裁决为终局裁决的是()。

A.劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼

B.劳动者在一年内不向法院提起诉讼

C.用人单位向法院提起仲裁裁决申请

D.用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回

E.劳动者向法院起诉

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第5题
王某是某电网公司员工,在从事高空作业时受伤,为赔偿问题与电网公司发生争议。王某可以采用哪些方式处理争议?()

A.可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以申请劳动仲裁

B.可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼

C.可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

D.如果进行诉讼并按简易程序处理,法院开庭审理时,可以申请先行调解

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第6题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A.起诉

B.仲裁

C.强制执行

D.支付令

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第7题
遇有用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况,职业指导人员在指导劳动者维权时,下列方式中优先选择的是:()

A.向人民法院申请支付令

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门投诉

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第8题
根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。

A.劳动保障监察机构、人民法院

B.劳动争议仲裁机关、人民法院

C.人民法院、人民法院

D.人民法院、劳动争议仲裁机关

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第9题
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况,下列()不属于此三种情况。

A.劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,可以向法院提出诉讼

B.经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可以申请法院强制执行

C.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

D.向当地劳动保障监察机构举报投诉

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第10题
从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理()。

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的,可以在15日内向法院起诉

D.与用人单位解除合同

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第11题
按照《劳动合同法》的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地()申请支付令,()应当依法发出支付令

A.人民法院

B.劳动保障行政部门

C.人民法院或劳动保障行政部门

D.人民政府

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