在PCT测试中,任何一个因素没有按照计划完成,其他因素都会受到影响。对于三个因素之间的关系说法正确的是()。
A.成本超支、时间延迟,绩效一定不佳
B.绩效不佳意味着成本减少但时间延长
C.绩效不佳意味着时间缩短但成本超支
D.其他都不对
A.成本超支、时间延迟,绩效一定不佳
B.绩效不佳意味着成本减少但时间延长
C.绩效不佳意味着时间缩短但成本超支
D.其他都不对
A.成本超支、时间延迟,绩效定不佳
B.其他都不对
C.绩效不佳意味着成本减少但时间延长
D.绩效不佳意味着时间缩短但成本超支
A.绩效不佳就说明成本超支、时间延迟
B.绩效不佳意味着成本超支、时间缩短
C.成本超支、时间延迟,绩效一定不佳
D.没有正确答案
A.对于所有投资管理人来说,在所有情况下,相关合同越固定,激励薪酬计划便越容易实行
B.投资管理人在作出相关考量时,一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性
C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点,而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况
D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里
A.有的力有施力物体,有的力没有施力物体,比如惯性力就没有施力物体
B.任何物体受到力的作用后其形状都会发生改变运动状态也会发生变化
C.两个物体相互作用,其相互作用力可以是不同性质的力
D.影响力的作用效果的因素有力的大小、方向和作用点
A.只需对显著的因素进行多重比较检验
B.在某一显著性水平下,即使一个因素不是显著影响因素,多重比较检验的结果中也有可能存在两个水平之间的差异是显著的情形
C.对所有因素都必须进行多重比较检验
D.在某一显著性水平下,如果一个因素不是显著影响因素,则多重比较检验的结果是,该因素任何两个水平之间的差异也是不显著的
E.对一个因素多重比较检验的目的是检验该因素对目标变量影响的显著性
A.可以通过心理生理测量法之外的其他辅肋手段来解决
B.心率增加可能是由许多不同的因素引起的,可能与游戏完全无关
C.大部分认知状态和生理反应之间存在多对一或者一对多的关系
D.应在测试时边说边玩,以避免推断性