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试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示

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第1题

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示？

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第2题

试述补偿性工资差别的类型。

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第3题

在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第4题

试述双因素理论的理论要点，并谈谈该理论对管理实践的启示

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第5题

现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）

A.竞争性薪酬差别

B.补偿性薪酬差别

C.社会性薪酬差别

D.垄断性薪酬差别

E.基础性薪酬差别

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第6题

试述皮亚杰的认知发展理论及其对教学工作的启示。

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第7题

试述马斯洛的需要层次理论及其对教育的启示。

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第8题

在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是()。

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.季节性工资差别

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第9题

对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）

A.补偿性薪酬差别

B.年龄之间的薪酬差别

C.竞争性薪酬差别

D.垄断性薪酬差别

E.性别之间的薪酬差别

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