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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

研究表明,如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性,这些过程具体包括()

A.注意过程

B.保持过程

C.强化过程

D.动力复制过程

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第1题
研究表明,近()的青少年报告他们曾在网上置名发布过一些敌视自己的信息。

A.0.1

B.0.2

C.0.15

D.0.06

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第2题
研究表明,有才能的人如果犯一些(),反而会增加其魅力

A.大错误

B.品行错误

C.小错误

D.罕见错误

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第3题
一些证据表明,在培训效果转化中,心理逼真比物理环境逼真所起的作用要大一些。()
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第4题
确定授权后就要任用和安排下属去具体操办,此时管理者应花费一些心机去:()

A.选择合适的下属

B.考查合适的下属

C.调查合适的下属

D.培训合适的下属

E.教育合适的下属

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第5题
某内部审计师在计划审计业务时研究以前的审计报告,这是为了:Ⅰ.确认以前已经报告过的问题领域,以便进一步采取跟踪措施。Ⅱ.再进一步审查时排除以前已经审计过的领域。Ⅲ.了解被审计领域的业务程序和控制活动。Ⅵ.理解管理层关注的问题或提出的要求。

A.只有Ⅰ.Ⅲ和Ⅵ是对的。

B.只有Ⅱ和Ⅲ是对的。

C.只有Ⅰ和Ⅲ是对的。

D.只有Ⅲ是对的。

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第6题
如果你的下属第一次犯错不能骂他,第二次犯错,孔老夫子怎么说这个问题()

A.不二过

B.不三过

C.二过

D.三过

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第7题
下列有关管理层偏向的说法中,错误的是()。

A.某些形式的管理层偏向为主观决策所固有,在作出这些决策时,如果管理层有意误导财务报表使用者,则管理层偏向具有欺诈性质

B.会计估计所依赖的假设存在内在的不一致

C.在得出某项会计估计是否合理的结论时,存在管理层偏向的迹象表明存在错报

D.对于连续审计,以前审计中识别出的可能存在管理层偏向的迹象,会对注册会计师本期计划审计工作、风险识别和评估活动产生影响

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第8题
在改善人际沟通时应该注意()

A.沟通时注意控制自己的情绪

B.沟通注重语言,非言语提示可以忽略

C.管理者要以自己可以理解的语言和下属沟通

D.下属在反映问题时,管理者应关注自己的想法,以便对下属进行明确的指导

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第9题
具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论()的缺陷。

A.忽视了下属的需要

B.没有指明各特质之间的相对重要性

C.忽视了情境因素

D.没有区分原因和结果

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第10题
研究表明,在进行口头沟通时,每传递一次大概要损失 10%的信息量。()

研究表明,在进行口头沟通时,每传递一次大概要损失 10%的信息量。()

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