首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑和用人标准,运用适当的方法和手段,对应征者进行审查和选择的过程,组织通过多种方法,收集应聘者哥哥方面的信息,对应聘者进行评估,一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些()。

A.知识测评

B.情景测试

C.智力测试

D.情商测试

E.态度测试

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“单位在人员的甄选,是指用人单位在招募工作完成后,根据用人天剑…”相关的问题
第1题
人员选拔是招聘工作中最关键的一步,也是技术性最强的一步,在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容()。

A.知识测评

B.智力测评

C.价值观测评

D.个性测评

点击查看答案
第2题
招聘测试是一种科学的测量方法,它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定,下面属于招聘测试的是()。

A.性格测试

B.态度测试

C.能力测试

D.素质测试

点击查看答案
第3题
人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

A.面试

B.选拔

C.录用

D.评估

点击查看答案
第4题
在人员甄选测试中,主试者设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求几个应聘者分别扮演不同的角色,去处理各种不同的矛盾,考官通过对应聘者在扮演不同角色中试表现出来的行为进行观察和记录,测试器素质和潜能,此种方法称为()。

点击查看答案
第5题
()是指组织通过一定的手段,对应聘者进行区分、评估,最终选择哪些人将被允许加入组织哪些将被淘汰。

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.职业生涯发展

点击查看答案
第6题
应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。

A.面试

B.行为测试

C.情景模拟

D.心理测试

点击查看答案
第7题
在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

点击查看答案
第8题
它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。

A. 测评

B. 人员甄选

C. 背景调查

D. 资格审查

点击查看答案
第9题
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者
进行心理测评,试问: (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月三级真题)

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改