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第1题
用于行为导向型客观考评方法是()
A.行为主导型
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 行为观察法
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第2题
下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
A.排列法
B.选择排列法
C.行为观察法
D.成对比较法
E.强制分配法
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第3题
行为导向性主观评价方法包括（）。
A.排列法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.强制分布法
E.关键事件法
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第4题
企业在没有政府立法要求下主动提供的企业福利包括：（)。
A.排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.绩效标准法
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第5题
准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。
A.关键事件法
B.成对比较法
C.360°考评法
D.行为锚定法
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第6题
关键时间法是一种典型的行为导向型绩效考评方法。（)
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第7题
绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
A.员工比较法
B.行为评价法
C.工作成果法
D.过程考核法
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第8题
绩效考评的主要方法有（)。
A.关键事件法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制比例法
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第9题
根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（）。
A.行为关键事件法
B.行为对照表方法
C.行为锚定评价法
D.成对比较方法
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