刘老师专科毕业后就选择了教师职业,在大桥镇初级中学担任数学教学工作近二十年了。他平时钻研教学
问题:
(1) 你对刘老师的个人问题有何看法 ?
(2) 你赞成李校长的做法吗,为什么 ?
(3) 李校长应用何种管理方法解决了刘老师的调离问题,试应用相关理论予以分析。
问题:
(1) 你对刘老师的个人问题有何看法 ?
(2) 你赞成李校长的做法吗,为什么 ?
(3) 李校长应用何种管理方法解决了刘老师的调离问题,试应用相关理论予以分析。
某所幼儿园的教师刘老师,从某中专学校毕业后,就一直在这所幼儿园任教。刘老师在多年的教学中,不仅认真组织好教育教学工作,而且刻苦钻研幼儿心理发展的相关理论,并多次参加省里组织的各种说课、评课比赛,同时也参与很多科学研究,取得了多项研究成果。刘老师对幼儿也非常关爱,非常注意自己的言行举止,成为孩子们心目中的好老师,深受幼儿喜爱。
问题:
请从教师职业道德的角度,评析刘老师的教育行为。(14分)
A.①他虽然远离家乡,但一直惦记着家乡人民。②虽然他远离家乡,但一直惦记着家乡人民。
B.①我们即使取得了很大成绩,也不能骄傲自满。②即使我们取得了很大成绩,也不能骄傲自满。
C.①如果敌人敢来侵犯,我们就叫他有来无回。②敌人如果敢来侵犯,我们就叫他有来无回。
D.①不仅我不认识他,我奶奶也不认识他。②我不仅不认识他,我奶奶也不认识他。
(1)根据所给的案例材料,运用本课程所学理论进行分析论证。
(2)要说明自己的观点和认识,理论运用要恰当,逻料阐述要清楚,观点陈述要明确。
(3)字数要符合答题要求,一般不少于500字。
周老师的业务水平和工作能力都一般,在学校是个得过且过的人,平时不认真备课,拿着书本教,简单批改作业,不想研究教学,也从不参加教学评比,学校交给他的工作只能算完成,没有什么特别出彩的地方.但他对于利益有时会看得很重,可以在不明真相的情况下发布信息。爱挑领导的“不是”,有时会做一些小事而让领导为难,如曾经在排课中因为不顺他意而不去上课,周老师是师范本科毕业,在他们这个普通的镇中学也算是一个学历过硬的教师,虽然领导头疼,也没有办法。
近两年学校进行了全面的教育改革,引进了竞争机制,完善了教师评价系统,并且和利益挂钩,每位教师必须完成相应的工作,并且得到良好的评价,才能评优评先中被优先选择也才能得到奖励.自此,周老师开始转变,工作状态也开始步人正轨。
请根据竞争方面的相关理论评析之。
A.他第一次考试成绩在班级排名中更好
B.因为班级规模不知道,不能判断
C.他两次考试成绩在班级排名中相同
D.他第二次考试成绩在班级排名中更好