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[判断题]

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题（）

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第1题

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。

A．错误

B．正确

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第3题

公共部门绩效评估的主要问题有（)。

A.评估对象难以量化

B.评估目标难以精确

C.评估标准难以确定

D.评估信息难以完备

E.公众监督难以奏效

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第4题

公共服务和公共产品非竞争性与非排他性的一般特征决定了公共部门的绩效难以量化。（)

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第5题

哪一项不是当前绩效评所面临的困境？（）

A.公共部门的产出难以量化

B.公共部门目标缺乏准确性

C.管理者与评估者的角色协调

D.评估信息系统的不健全

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第6题

行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评判断对错

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第7题

绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些（)。

A.模糊、不易量化

B.开放的组织不易设定

C.封闭的组织中较易设定

D.存在信任问题

E.多元目标的冲突

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第8题

公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评估维度。（)

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第9题

公共部门人力资源培训与开发主要测量和跟踪培训与开发过程的各个环节，提出改进措施;测量受训者在培训后的绩效，评估培训与开发的整体情况;研究培训与开发中一些非量化或不可测量的因素等，建立评估模型。（)

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第10题

（）是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第11题

公共部门绩效评估指向每一个部门的特殊职能和岗位职责的特征，有助于发现绩效问题、规范公共管理行为和为决策提供科学依据（）

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