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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明()。

A.员工不想参加公司的企业文化建设

B.员工不了解公司的企业文化

C.企业文化建设缺少“信任的钙片”

D.领导与管理者企业文化建设急于求成

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更多“文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明()。”相关的问题

第1题

下列有关企业文化的观点错误的是:（)。

A.企业文化就是老板文化

B.任何企业都有企业文化，企业文化建设是把企业中好的文化挖掘出来，加以发扬

C.企业文化就是思想政治工作

D.企业文化能够帮助企业赢利

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第2题

在企业文化的保证体系中教育保证是企业文化建设的根本保证。（)

在企业文化的保证体系中教育保证是企业文化建设的根本保证。()

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第3题

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

A.企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用

B.人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用

C.认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化

D.优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

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第4题

在2018－2020年，我行将大力开展“四个文化”建设，彰显企业文化力量，“四个文化”建设包括（)。

A.“行”文化建设

B.职业操守文化建设

C.党建文化建设

D.公益文化建设

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第5题

班组文化建设的内容包括（）。

A.精神文化

B.制度文化

C.物质文化

D.企业文化

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第6题

对于一个公司来说，建设企业文化一般需要采取向同行公布企业文化建设工作规划。（)

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第7题

企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取()的推动方式。

A.自上而下

B.自下而上

C.横向协调

D.混合协调

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第8题

公司文化实行过程中，员工是被动接受客体，而非文化建设主体。（)

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第9题

对于一个公司来说，建设企业文化一般需要采取以下（)必要措施。

A.形成企业文化纲要或有关核心价值观、经营管理理念的规范性文件。

B.开展企业文化培训或学习活动。

C.面向公司内部开展企业文化宣传。

D.向同行公布企业文化建设工作规划。

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第10题

M公司自成立十余年，随着规模的日渐扩大，企业管理中的问题也越来越难驾驭。公司的赵总受到其他企业的启发，决定推行企业文化。在半年内，先是提出“团结、拼捕，争创一流企业”的口号，在公司内部张贴海报进行文化价值观的宣传，而且经常组织各种团队活动。虽然初期员工反应热烈，经常谈论企业文化，但是时间长了，员工的热情大大下降了，组织的活动也很少有员工参加，你认为造成这一结果的根本原因是什么()。

A.赵总在提出企业文化内涵后，没有将其落到实处

B.赵总对企业文化建设的理解有失偏颇，且急于求成

C.赵总组织的活动与企业口号脱轨，无助于建立起企业文化

D.赵总忽视了企业文化的核心内容——企业价值观的建立和维护

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第11题

企业文化建设部门可设置哪些岗位（)

A.企业文化部门主管

B.企业文化工会分会

C.企业文化策划专员

D.企业文化实施专员

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