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[多选题]

以下()岗位不需要区域招聘负责人复试

A.客服专员

B.厨师

C.维序领班

D.工程技工

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厨师

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第1题
主管级以下岗位面试,()必须本人参与面试,不得授权用人部门负责人复试且录用

A.一级战区负责人

B.战区行政人事负责人

C.项目负责人

D.战区招聘负责人

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第2题
下述对于品质负责人的总公司复试权责,不正确的是()

A.如需对接总公司复试安排,可联系总公司人力董龙彬

B.国内自有区域(不含大区)的品质负责人晋升,须安排陈风华总+总公司人力参与复试

C.大区的品质负责人晋升,由单位负责人复试即可,无须报备陈风华总

D.品质负责人在异动评估环节(包含外聘/外聘转正/晋升/晋升考察期满及调动至该岗位)须安排对应终审人复试

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第3题
集团招聘及时到岗位率考核哪些岗位()

A.项目负责人级及以上人员

B.案场负责人

C.区域平台员工

D.项目部门主管

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第4题
符合学历要求的经理类岗位无需总部招聘经理复试()
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第5题
招聘工作的复试负责人是()

A.用人部门主管

B.用人部门经理

C.用人部门直属副总

D.人力资源专员

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第6题
高级经理以上岗位由用人公司人力资源主管经理和用人部门主管经理复试,业务/职能序列总监原则上不对外招聘()
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第7题
公司人员招聘,由用人部门及分管领导组成联合小组进行初试,人力行政部进行复试,部分高管岗位需进行终试()
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第8题
关于招聘面试复试,以下哪些问题可以作为提问参考提纲()

A.A.哪一段工作经历对他的成长最有帮助或深有体会

B.B.模拟应聘岗位实际困难或挑战,让对方回答;(专业能力)

C.C.对应聘岗位的能力要求,您认为自己的优势和不足是什么后续动作(胜任力)

D.D.加入美菜对你的挑战和成长是什么(认知能力、短板和成就感)

E.E.平时通过什么样的方式学习(可塑性、潜力和自驱力)

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第9题
关于会议机构化面试的流程,说法错误的是()。

A.根据业绩目标量化岗位的人员编制及用人标准

B.签署劳动合同

C.采用工具测评

D.针对复试人选举行现场招聘说明会

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第10题
关于会议式结构化面试的流程,说法错误的是()

A.根据业绩目标量化岗位的人员编制及用人标准

B.签署劳动合同

C.采用工具进行测评

D.针对复试人选举行现场招聘说明会

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第11题
子公司招聘岗位为主管级(含助理)及以下人员时,人员增补表审批流程:提案(各部门)→审核(人力资源负责人)→审批(公司负责人)→备案(人力资源部招聘负责人)()
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