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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于培训有效性评估，描述错误的是（)。

A.过程评估指的是为了改进培训过程所做的评估

B.过程评估往往收集的是定性的资料

C.综合评估指的是评估学员在培训后的变化程度

D.综合评估收集如学员意见、感觉和信念等数据

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第1题

根据培训有效性评估侧重点的不同，可以将评估分为两类：一类为过程评估，一类为（)。

A.结果评估

B.专项评估

C.综合评估

D.绩效评估

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第2题

培训评估意义的体现来自于对培训过程的（)。A．全程评估B．培训前评估C．培训中评估D．培训后评估

培训评估意义的体现来自于对培训过程的()。

A．全程评估

B．培训前评估

C．培训中评估

D．培训后评估

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第3题

培训评估过程中有两个问题，一个是“教师授课的条理清楚吗？”另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”从对培训效果的评估层次来分析，说法正确的是（）。

A.前者是对培训结束后一段时间的评估，后者是对目前学习的评估

B.前者是对培训过程的评估，后者是对目前学习的评估

C.前者是对目前学习的评估，后者是对培训过程的评估

D.前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束后一段时间的评估

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第4题

培训效果评估一般包括（)、整理分析评估信息、撰写评估报告、反馈评估信息、评估工作总结7个过程。

A.确定评估方案

B.制订实施计划

C.确定评估效果

D.收集评估信息

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第5题

用以衡量受训者参加培训计划后的改变程度的评估是（)。

A.事前评估

B.事中评估

C.事后评估

D.过程评估

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第6题

下列选项中，属于培训效果评估的是（)。

A.市场调查分析

B.整理分析评估信息

C.评估实施过程

D.评估信息准备

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第7题

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是()。

A.评估就是审查

B.评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C.评估学习内容是评估的重要方面之一

D.评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

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第8题

（)的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。

A.行为层次

B.反应层次

C.结果层次

D.学习层次

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第9题

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（)。

A. 评估学习内容是评估的重要方面之一

B. 评估就是衡量学习对业务、团队和学员的价值

C. 评估就是审查

D. 评估要解决的问题是:学习对哪些方面会产生作用

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第10题

雷蒙德·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段：培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。（)

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