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[单选题]

企业内部培训师的产品就是培训课程,而培训课程的核心是()。

A.培训技巧

B.培训内容

C.培训目标

D.培训效果

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第1题
员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第2题
决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。()

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第3题
根据(),选择合适的课程,列出培训目标、课程大纲,培训课时以及实施时间。

A.培训计划

B.培训课题

C.培训需求

D.培训周期

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第4题
培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容?()

A.课程计划

B.培训计划时间表

C.培训目标和对象

D.具体的培训内容

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第5题
在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是()。

A.向培训师致谢

B.作问卷调查

C.颁发结业证书

D.清理、检查设备

E.培训效果评估

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第6题
现代培训的工具有()。

A.3Q培训课程确定法

B.柯氏四级评估模型

C.培训效果评价问卷

D.战略性培训目标校正表

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第7题
简述培训课程教学课程各种培训材料的准备,培训教师的来源和特点,以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求,以及培训师选聘的标准。

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第8题
设计培训课程的步骤包括()。

A.确定培训的关键内容

B.确定培训的课程名称

C.对培训课程进行排序

D.确定培训的主体对象

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第9题
培训就是请培训师到企业来讲授管理课程。

A.错误

B.正确

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