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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪个不是甄选技术的主要方法()

A.淘汰式

B.申请表

C.面试法

D.评价中心法

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第1题

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()A.面试法B.测验法C.

人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是()

A.面试法

B.测验法

C.评价中心法

D.个人信息法

E.背景检验法

F.笔迹学法

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第2题

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是()

A.组织行为修正法

B.行为观察评价法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第3题

现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心技术

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第4题

在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

A.材料法

B.调查法

C.测验法

D.面试法

E.评价中心法

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第5题

人才甄选的第一步是（)。

A.审查申请表

B.笔试

C.评价中心技术

D.履历档案分析和筛选

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第6题

招聘中模拟测试的方法有（)。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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第7题

以下各甄选工具中，效度最高的一项是( )。

A.评价中心

B.面试

C.自我评价

D.体能

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第8题

在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。

A.主管人员评定法

B.配对比较法

C.升等考试法

D.评价中心法

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第9题

员工甄选工具主要包括（）。

A.面试

B.评价中心

C.心理测试

D.工作样本

E.知识测试

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