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[判断题]

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。（)

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第1题
用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（)

用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。()

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第2题
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中有规定限制女职工结婚的内容，但可以有规定限制女职工生育的内容。（)
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第3题
根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（)的内容。A 离婚B

根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A 离婚

B 结婚

C 生育

D 再就业

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第4题
《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育

D.晋职、晋级

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第5题
《条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（）

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第6题
《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（）

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第7题
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、（)的内容

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第8题
用人单位与劳动者可以在劳动合同上约定解除和终止劳动合同的条件和情形。（)
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第9题
用人单位可以与劳动者约定终止劳动合同的条件。（)
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第10题
在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位能预告解除劳动合同。（)
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第11题
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。
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