以下属于资格审查必要条件的有()。
A.有独立订立合同的能力
B.企业或者项目负责人承担过类似工程(类似工程业绩企业或者项目负责人仅可选1个,时间范围不得少于3年)
C.企业的资质类别、等级和项目负责人注册专业、资格等级符合国家有关规定
D.企业近1年内没有无正当理由放弃中标资格
E.企业具备安全生产条件,并取得安全生产许可证(相关规定不作要求的除外)
A.有独立订立合同的能力
B.企业或者项目负责人承担过类似工程(类似工程业绩企业或者项目负责人仅可选1个,时间范围不得少于3年)
C.企业的资质类别、等级和项目负责人注册专业、资格等级符合国家有关规定
D.企业近1年内没有无正当理由放弃中标资格
E.企业具备安全生产条件,并取得安全生产许可证(相关规定不作要求的除外)
A.企业或者项目负责人承担过类似工程
B.企业和拟派项目负责人近1年内没有因串通投标、弄虚作假、以他人名义投标、骗取中标、转包、违法分包等违法行为受到建设等有关部门行政处罚的
C.企业近1年内没有无正当理由放弃中标资格(不含项目负责人多投多中后放弃)、不与招标人订立合同、拒不提供履约担保情形的
D.投标人或者拟派项目负责人近五年内在招标人之前的工程中没有履约评价不合格的
A.工程总承包单位应当同时具有与工程规模相适应的工程设计资质和施工资质
B.工程总承包单位可以由具有相应资质的设计单位和施工企业组成联合体
C.工程总承包单位应当具有相应的项目管理体系和项目管理能力、财务和风险承担能力
D.工程总承包单位可以是工程总承包项目的代建单位或者造价咨询单位
E.工程总承包单位应当具有与发包工程相类似设计、施工或者工程总承包业绩
A.建设工程必须进行招标而未招标订立的
B.承包人将工程违法分包
C.建设单位因对工程内容有重大误解而订立的合同
D.分包单位胁迫施工企业订立的合同
E.建设单位为逃税而订立的施工合同
A.与企业正式订立劳动合同的兼职属于企业职工
B.未与企业订立正式劳动合同、由企业正式任命的人员,但为企业提供了类似服务的人员属于企业职工
C.与企业正式订立劳动合同的临时工属于企业职工
D.未与企业订立正式劳动合同、未正式任命,虽然为企业提供了类似服务的人员但不属于企业职工
A.营业执照、企业资质等级证书
B.安全生产许可文件
C.类似工程业绩
D.专职管理人员和特种作业人员的资格
E.分包合同协议条款和分包工程内容