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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

麦格雷戈对传统 X理论进行反思与批判的理论依据是()。

A.官僚制理论

B. 科学管理理论

C. 系统化行政学理论

D. 需要层次说

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第1题

目标管理对人性认识的理论基础是（)。

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

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第2题

麦格雷戈提出的理论是（)。A X理论B 超Y理论C X理论与Y理论D Z理论

麦格雷戈提出的理论是()。

A X理论

B 超Y理论

C X理论与Y理论

D Z理论

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第3题

麦格雷戈对“X理论”批判的依据是（)

A.西蒙的有限理性理论

B.里格斯的行政生态理论

C.马斯洛的人的需求层次理论

D.韦伯的官僚制理论

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第4题

麦格雷戈认为，Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。（)

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第5题

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了X理论和Y理论两种假设。（)

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了X理论和Y理论两种假设。()

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第6题

（)对古典管理理论进行了批判，提出了x理论和y理论。

A.多罗

B.马克思

C.马斯洛

D.麦格雷戈

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第7题

麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。（)

麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。()

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第8题

试述麦格雷戈的X理论——Y理论？

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第9题

麦格雷戈的“X－Y理论”，从乐观角度看人性的是X理论。（)

麦格雷戈的“X-Y理论”，从乐观角度看人性的是X理论。()

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第10题

提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是麦格雷戈。（)

提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是麦格雷戈。()

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