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第1题
工作分析结果的表现形式主要有四种，这四种表现形式是（)。
A.工作描述、工作说明书、资格说明书、职务说明书
B.工作描述、绩效说明书、资格说明书、职务说明书
C.工作描述、薪酬说明书、奖惩说明书、资格说明书
D.工作描述、绩效说明书、薪酬说明书、奖惩说明书
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第2题
在工作分析结果的表现形式中，（)是最直接、最原始、最基础的形式。
A.职务说明书
B.工作说明书
C.工作描述
D.资格说明书
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第3题
在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,（)都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
A.职务说明书
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职级说明书
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第4题
工作描述是最直接、最原始、最基础的工作分析结果表现形式;资格说明书是对岗位的说明，针对“事”;工作说明书是工作描述基础上的对“人”的资格的描述;职务说明书最为全面，既对人又对事，相对比较复杂。()此题为判断题(对，错)。
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第5题
岗位设计是建立在岗位分析结果（）的基础之上。
A.岗位说明书
B.任职资格说明书
C.工作描述书
D.人力资源规划书
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第6题
职位说明书是工作分析的最终成果之一，它主要包括（)。
A.职位描述
B.任职资格条件
C.职位设计
D.职位分析
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第7题
运用测评方法对相应岗位进行详细调查，进而确定测评指标，该过程中搜集的信息以一定的形式表现出来，表现形式不能是（)。
A.工作描述
B.测评报告
C.资格说明书
D.职务说明书
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第8题
工作分析包括的基本内容有（)。
A.职位描述
B.任职者资格分析
C.工作规范
D.工作说明书
E.工作概述
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第9题
下列中（）不属于工作分析的间接结果形式。
A.C作描还
B.职务说明书
C.工作信息库
D.任职资格说明书
E.组织岗位设计指南
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第10题
下列选项中，可以作为工作描述效度最终检验方法的有（）。
A.职位说明书的有效性
B.工作说明书的有效性
C.辅助人力资源专家工作的有效性
D.资格说明书的有效性
E.作为人力资源问题研究与检验工作的有效性
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第11题
主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于（)。
A.工作描述
B.工作说明书
C.职务说明书
D.资格说明书
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