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[判断题]

甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。判断对错

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第1题

影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。判断对错

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第2题

人力资源获取狭义上市一种人员招聘，什么情况运用外部招聘制（）。

A.组织内部无法提供优质人选

B.较低的岗位的招聘

C.管理岗位的招聘

D.组织有稳定发展战略并且空缺职位不重要

E.技术岗位招聘

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第3题

影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？()

A.空缺的职位的性质

B.企事业单位的性质

C.企事业组织的形象

D.人口和劳动力

E.劳动力市场条件

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第4题

企业招聘最喜欢的方式是什么？

A.雇佣内部员工

B.询问朋友是否有合适的人选

C.在招聘网站或报纸上找机会

D.询问同事是否有合适的人选

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第5题

内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。（)

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第6题

当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。

A．错误

B．正确

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第7题

影响招聘的内部因素包括()

A.组织的发展阶段和战略

B.组织的人力资源政策

C.组织空缺职位的性质

D.招聘者的素质

E.招聘预算

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第8题

专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。判断对错

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第9题

有效的招聘活动取决于()

A.申请人实际获得该职位的可能性。

B.申请空缺职位的因素;

C.申请人的资格条件

D.用人单位的人才需求

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