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[主观题]

从薪酬调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()。

从薪酬调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（)。

A、商业性薪酬调查

B、专业性薪酬调查

C、企业间薪酬调查

D、政府薪酬调查

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更多“从薪酬调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()。”相关的问题

第1题

从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.行业薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

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第2题

从调查的组织者来看，正式的薪酬调查又分为商业性薪酬调查、()、政府薪酬调查。

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第3题

正式薪酬调查的方式不包括（)。

A.商业性薪酬调查

B.专业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.全民薪酬调查

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第4题

下列哪一薪酬调查一般是由咨询公司完成的（)。

A.专业性薪酬调查

B.政府薪酬调查

C.商业性薪酬调查

D.非正式薪酬调查

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第5题

从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。(2007年11月二级真题)

A.对象

B.作用

C.组织者

D.方式

E.具体内容

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第6题

从薪酬调查的（)来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。

A.对象

B.具体内容

C.作用

D.组织育

E.目的

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第7题

如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取()的方法来获取有关薪酬信

息。

A．企业间的正式调查

B．政府薪酬调查

C．委托调查

D．专业性薪酬调查

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第8题

薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是（）。

A.薪酬水平调查和薪酬结构调查

B.薪酬战略调查和薪酬技术调查

C.薪酬差异调查和薪酬作用调查

D.薪酬公平调查和薪酬竞争调查

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第9题

有关薪酬满意度调查的说法错误的是()

A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工

B.如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

C.通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望

D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估

E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义

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