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[单选题]

()最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

A.正式组织

B.非正式组织

C.企业组织

D.社会组织

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第1题
非正式组织最早由美国管理学家()在“霍桑实验”中提出的。

A.泰勒

B.亚当·斯密

C.梅奥

D.狄德罗

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第2题
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。

A.非正式组织对组织目标的实现有着阻碍作用

B.正式组织对组织目标的实现是有作用的

C.正式组织应该采取一切措施来取缔非正式组织

D.正式组织中存在着非正式组织

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第3题
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有()。

A.工人是“社会人”

B.工人是“经济人”

C.企业中存在着“非正式组织”

D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度

E.企业中存在着“正式组织”

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第4题
人际关系的组织理论是由( )在西方电气公司的霍桑工厂进行实验的基础上发展起来的,后来经过西蒙等管理学家充实发展而成为行为科学的组织理论。

A.管理学家马奇

B.心理学家梅奥

C.社会学家马克斯·韦伯

D.经济学家亚当·斯密

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第5题
梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

A.非正式组织理论

B.新型领导能力理论

C.权威接受理论

D.社会人理论

E.组织平衡理论

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第6题
霍桑实验发现,组织中既有正式组织,也有非正式组织。

A.错误

B.正确

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第7题
对非正式组织的研究始于“霍桑实验”,霍桑实验的主持者是()。A.霍桑B.梅奥C.韦伯D.纳什
对非正式组织的研究始于“霍桑实验”,霍桑实验的主持者是()。

A.霍桑

B.梅奥

C.韦伯

D.纳什

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第8题
霍桑实验表明______。

A.非正式组织对实现组织目标的达成是有害的

B.正式组织对达成组织目标是有益的

C.企业应该采取一切措施取缔非正式组织

D.企业应该正式非正式组织的存在

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第9题
梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性,并提出企业中存在非正式组织,以及领导者应该提高工人满意度。()
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