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[单选题]

管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做()。

A.德尔菲法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.回归预测法

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第1题
()又称“管理估计法”,是指组织内的管理人员凭借个人的经验和直觉,对组织未来的人力资源需求进行预测。

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.微观集成法

D.德尔菲法

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第2题
人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些?()

A.德尔菲法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.回归分析法

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第3题
用于人力资源需求的预测方法有()

A.管理人员判断法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.技能清单法

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第4题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是()。

A.回归预测法

B.经验判断法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

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第5题
()是指依靠专家的专业知识和经验,对预测对象未来的发展状况及趋势做出判断。

A.专家预测法

B.德尔菲法

C.主观概率法

D.博奕方法

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第6题
人力资源需求预测的方法主要有( )。

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.马尔科夫预测模型

D.回归分析法

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第7题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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第8题
人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第9题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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