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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

招聘工作,不一定要最优秀的人才,而应量才录用,做到人尽其才,用其所长。这遵循的是招聘中的()原则。

A.择优、全面原则

B.能级原则

C.宁缺勿滥原则

D.全面考核原则

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第1题
人才招聘的原则包括:

A.公平优化原则

B.竞争择优原则

C.全面考核原则

D.职务分析原则

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第2题
要做到人尽其才,用其所长是()原则中的内容。

A.效率优先

B.公开

C.择优原则

D.能级对应原则

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第3题
在保证招聘质量的情况下,应尽可能地降低招聘成本,并要录用到高素质、企业急需的人才是()原则中的内容?

A.效率优先

B.公开

C.择优原则

D.能级对应原则

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第4题
有效用人除了公开、公平、考核竞争、全面、择优、量才适用、效率等原则外,还必须遵循()原则。

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第5题
全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试,以确保招聘到合格的人才。()

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第6题
要做好企业信息管理者的招聘工作,必须遵守以下几项基本原则()。

A.公平竞争原则

B.择优录用原则

C.结构合理原则

D.全面考察原则

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第7题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是()

A.能级相宜原则

B.双向选择原则

C.公平竞争原则

D.效率优先原则

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第8题
人力资源部门及用人部门在招聘中,应先从公司内部选聘合适人才,在此基础上进行对外招聘,从而充分运用和整合公司现有人力资源。这体现了人员招聘的()。

A.因事择人原则

B.先内后外原则

C.双向选择原则

D.公开竞争原则

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第9题
组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开,这体现了招聘管理中的()。

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.公开原则

D.真实性原则

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