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[判断题]

分项管理培训收益是持续发展型培训模式的特点。（)

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第1题

持续发展型培训模式是指通过一系列符合逻辑的、科学的、规范的步骤有计划地实施各项培训计划。（)

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第2题

将培训置于广泛的组织背景下，包括了组织战略以及员工学习的双环路的人力资源培训模式是()

A.“过渡型培训”模式

B.“系统型培训”模式

C.“国家培训奖”模式

D.“阿什里德培训”模式

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第3题

高级杠杆培训模式是适合于（）组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。

A.发展型

B.学习型

C.过度型

D.系统型

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第4题

下列哪一项既是人力资源费用预算项目也是培训预算费用（）。

A.培训项目与目标

B.培训费用

C.培训收益预测

D.培训评估

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第5题

下列哪一项不属于业务技能培训

A.基础技能/文字能力培训

B.销售培训

C.客户关系培训

D.管理培训

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第6题

培训监视是培训管理者为确保培训过程按要求进行所采取的管理手段，通过监视提供培训过程中学员是否遵守培训要求的客观证据。（)

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第7题

培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。

A．错误

B．正确

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第8题

试述绩效管理培训需求分析模式？

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第9题

过渡型组织的主要特点是保留了系统培训模式的长处，把培训工作放到了企业环境之中，操作性指导较强。（)

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