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[单选题]

领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格()

A.指示型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第1题
根据情景领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取()

A.指示型领导者

B.推销型领导者

C.参与型领导者

D.授权型领导者

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第2题
在领导生命周期理论中,领导者与下属共同决策,领导者的主要角色是提供便利条件和沟通,这种领导方式是()

A.指导型领导

B.推销型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第3题
当下属既无能力又不愿意完成某项任务时,领导者应采取()风格。

A.指示型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第4题
下属参与决策和管理,领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是()

A.成就指向型领导

B.支持型领导

C.指示型领导

D.参与型领导

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第5题
对低成熟度(M1型)的下属,领导者宜采取哪种领导风格()

A.命令型

B. 说服型

C. 参与型

D. 授权型

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第6题
领导者采取何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属不愿意也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

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第7题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟的情况下,领导风格逐渐调整的方向应该是:

A.由指导型向推销性转变

B.由推销型向参与型转变

C.由参与型向授权型转变

D.由授权型向指导型转变

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第8题
按照领导生命周期理论,下属成熟度不同,领导风格也各异。当下属有能力,却不愿意干领导者希望他们做
的工作时,领导者应采取低工作一高关系的

A.命令型领导风格

B.说服型领导风格

C.参与型领导风格

D.授权型领导风格

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