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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源服务是指提供哪些业务活动（)

A.公共就业

B.劳务派遣

C.人才委托招聘

D.劳动力外包

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第1题

（)是人力资源外包的一种重要形式，其最大特点是劳动力的法律雇佣和使用相分离。

A人才雇佣

B.劳务派遣

C.劳务雇佣

D.人才外调

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第2题

哪些机构为高校毕业生提供就业服务？A 公共就业和人才服务机构B 高校毕业生就业指导机构C 职业

哪些机构为高校毕业生提供就业服务？

A 公共就业和人才服务机构

B 高校毕业生就业指导机构

C 职业中介机构

D 银行

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第3题

一般说来，以下哪些人力资源工作比较容易外包（)。

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

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第4题

关于公共就业服务机构的下列说法错误的是（)。

A.为劳动者免费提供的公共就业服务

B.为劳动者提供职业指导和职业介绍

C.代理招聘服务

D.从事盈利性业务

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第5题

常见的外包机构中，（)的服务是免费的。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第6题

招聘备选策略不包括（)

A、人力资源派遣

B、业务外包

C、员工租赁

D、加班加点

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第7题

一般来说，比较容易外包的人力资源工作是（）

A.人力资源招聘工作

B.人才租赁

C.档案管理

D.企业文化建设

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第8题

在常见的外包机构中，主要负责招聘高级经营管理人员的是（)。

A.职业介绍所

B.人力资源公司

C.猎头公司

D.人才招聘网站

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第9题

从劳动合同条款、福利待遇、人力资源政策适用的角度，涉外雇佣的类型可以划分为（)。

A.本地雇佣

B.劳务派遣

C.国际派遣

D.人事外包

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第10题

三类派遣公司为（)。

A.由各级劳动保障部门依托公共就业服务机构成立的劳务派遣机构

B.由各级政府的人事部门依托人才交流服务机构成立的劳务派遣组织

C.各大型国有企业内部成立的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司

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第11题

劳务派遣单位的职责包括( )。

A.支付工资

B.被派遣劳动者的招聘甄选

C.提供福利待遇

D.被派遣劳动者的考核录用

E.提供工作岗位

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