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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业发展到其最高的成熟阶段时，主要依靠整体实力和规范化机制运行，这个时期人力资源战略管理的任务，最重要的是其中哪项？（)

A吸引和招募高质量人才，满足企业发展需要

B建立规范人资体系，完善培训考评机制，调动员工激情

C激励和留住创新型人才，推动组织变革，保持企业活力

D妥善裁剪多余人员，严格控制人力成本，留住关键人才

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第1题

下列关于激励的说法中正确的是()。

A.激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。

B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E.激励是调动积极性的过程。

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第2题

对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。（）

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第3题

除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。

A.企业发展与绩效主要依靠关键人才

B.企业关键人才选拔直接关系企业成败

C.企业创办者应具有战略性思维

D.需要高效率规范化管理

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第4题

团体保险不具有的功能()

A.企业员工人身风险保障

B.企业员工养老制度安排

C.企业财务全部税收优惠

D.吸引人才，留住人才的手段

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第5题

企业成长阶段人力资源管理的主要特点有（）

A.对人力资源数量要求不断增长

B.对员工素质有更高的要求

C.需要高效率规范化管理

D.人员晋升困难

E.发展与绩效主要依靠关键人才

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第6题

下列哪一项不属于薪酬管理的目标()？

A.吸引和留住人才

B.激励员工

C.保障员工的基本生活

D.引导员工与组织保持相同的目标

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第7题

在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。

A.吸引人才

B.留住人才

C.重视人才

D.满足组织的需要

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第8题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性，奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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