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[判断题]

组织的家庭文化是指组织将所有的员工视为一个大家庭的成员而给予关怀及爱护。（)

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第1题

现代组织要非常重视建立“家庭情感”，意思就是要更多地给予员工多方面的关怀。（)

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第2题

弱文化是指组织的核心价值观未得到组织成员的普遍认可，弱文化对组织成员的影响力小得多。（)

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第3题

授权的文化是指组织为了提升员工的潜力与对组织附加价值的贡献，而充分地授权员工，以提高其决策的权力。（)

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第4题

组织文化是指组织成员的共同价值观体系。他使组织独具特色。并区别于其他组织。（)

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第5题

一个组织具有的自己个性称为组织文化。（)

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第6题

系统精简策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。（)

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第7题

基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。（)

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第8题

员工的（)是指个体获得成为一个组织成员所必须具有的社会知识和技能，其结果是那些被组织成员认为是外来者的人转化为富有生产力且可以被组织接受的内部人员。

A.组织化

B.社会化

C.考核

D.激励

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第9题

组织文化是在工作群体中逐渐发展起来的可以观察到的规范和标准，是组织成员共同拥有的，并以此了解组织成员行为的一套假设和信念。（)

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第10题

员工关系维护常见工作内容有员工沟通项目的组织，节日、纪念日、员工健康、心理关怀活动的组织。（)

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