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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

进行员工培训项目的设计要完成()

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

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第1题
员工需求分析的实施过程()。

A.动员大会

B.制定培训需求调查计划

C.实施培训需求调查工作

D.分析与输出培训需求结果

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第2题
在制定了培训需求调查计划之后,我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么,在调查中要明确以下哪些问题?()

A.了解受训员工现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.培训内容与员工需求的一致性

D.在调查中,应确定受训员工期望能够达到的培训效果

E.调查资料收集以后,仔细分析调查资料,从中找出培训需求

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第3题
组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提()

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第4题
培训需求分析程序包括()。

A.关键事件记录

B.培训前期的准备工作

C.制订培训需求调查计划

D.实施培训需求调查计划

E.分析与输出培训需求结果

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第5题
()是有效实施培训的前提条件。

A.培训结果评估

B.编制员工培训计划

C.员工培训需求分析

D.其他

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第6题
()就是在企业培训需求调查的基础上,采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析,以确定是否需要培训,以及培训的内容。

A.培训方法分析

B.培训内容分析

C.培训需求分析

D.培训结果分析

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第7题
员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第8题
员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第9题
培训工作的主体是(),它是培训的“蓝图”,是循环系统的心脏。

A.培训计划设计

B.培训系统设计

C.培训评估调查

D.培训需求分析

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第10题
培训需求分析方法中的任务分析主要适用于()

A.专业人员的培训需求分析

B.现职员工的培训需求分析

C.管理人员的培训需求分析

D.新员工的培训需求分析

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