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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果企业要制订培训制度，其内容应具体包括（）这几方面。

A.制定企业员工培训制度的依据

B.实施企业员工培训的目的或宗旨

C.企业员工培训制度实施方法

D.企业培训制度的核准与施行

E.企业培训制度的解释与修订

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第1题

企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

D.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

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第2题

企业的一个员工由主管提升到经理应该经过（）。

A.职前训练

B.在职培训

C.发展培训

D.制度培训

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第3题

企业培训的对象主要是企业的员工，其培训目的、培训内容与学校教学系统的（)与（)都有很大的差异。

A.培训内容

B.培训目的

C.教学内容

D.教学目的

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第4题

就员工职前培训而言，下列属于职前培训中的专业性培训内容的是( )。

A.公司的历史、传统与基本方针

B.企业的制度与组织结构

C.公务礼仪、行为规范

D.就业规则、薪酬与晋升制度

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第5题

企业()作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使

培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A．培训制度的设计

B．培训政策的制定

C．培训机制的运行

D．培训规范的实施

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第6题

企业安全培训的组织实施要明确组织机构制度、人员的职责和要求，下列关于安全培训组织实施的做法中，正确的有()。

A.生产经营单位从业人员的安全培训有企业组织实施

B.煤矿企业完善和落实师傅带徒弟制度

C.安全管理人员负责组织制定并实施本单位安全培训计划

D.从业人员机共享安全培训期间，向其支付工资和必要的费用

E.委托其他机构进行安全培训的，保证安全培训的责任由本单位负责

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第7题

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制订的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

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第8题

（)即企业招聘失业人员临时替代接受培训的正式员工。

A.职业轮岗制度

B.职业替换制度

C.职业轮换制度

D.职业流动制度

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第9题

企业对应急设备、设施的管理方面应制定的主要制度包括:安全生产责任制度;安全生产教育培训制度;安全生产检查制度。

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