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[判断题]

酒店人力资源总体规划是指计划期内酒店人力资源管理的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排等。()

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第1题
对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

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第2题
人力资源()是指有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等,它是根据组织战略规划制定的。

A.总体规划

B.业务计划

C.中期计划

D.短期计划

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第3题
某企业根据自身业务发展需要,制定了企业整体发展战略,确定企业员工总数在未来3年内由100名增加到1000名,其中具有大学以上学历的专业技术人员比例由5%增加到25%,全员劳动生产率达到人均10万元以上,其整体发展总策略包括加大员工培训力度、加强人力资源激励机制、提高专业技术人员待遇等。 根据以上资料,回答下列问题:该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。

A.人力资源各项业务计划

B.人力资源开发

C.人力发展计划

D.人力资源总体规划

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第4题
岗位说明书可以作为酒店人力资源管理绩效考核的基本依据。()
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第5题
战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略规划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。 ()
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第6题
人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()

人力资源管理的基础工作是人力资源计划。()

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第7题
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测属于人力资源管理基本职能中的员工招聘。()
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第8题
工作分析有助于实现酒店人力资源的量化管理。()
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第9题
酒店人力资源管理的内容是多方面的,其中()属人力资源管理的基础性工作。

A.工作分析

B.劳动定额

C.编制定员

D.招聘

E.培训

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第10题
()是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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